我已经付了20000元钱，我以为我的店可以开张了可没想到的是以前的那人与房主签的合同到期了，我想找以前的那人时
更新时间：2019-10-22 06:26:56人浏览
问题描述：
吕律师：
您好！由于我轻信了朋友，我帮别人转下了一个店，我已经付了20000元钱，可一张字据都没有，我以为我的店可以开张了可没想到的是以前的那人与房主签的合同到期了，所以房主叫我关门不让我做生意，这时我想找以前的那人时，可电话却老是关机，现在我都好后悔，也希望律师您能给我些意见和看法！！情况就是这样的了，在这先谢谢您！！我已经付了20000元钱，我以为我的店可以开张了可没想到的是以前的那人与房主签的合同到期了，我想找以前的那人时
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2019-10-22 06:26:56
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