想问一下，在一家超市上班做收银员，上班后没有经过货物盘点交接，会计，一起5人平摊4000多的烟
更新时间：2019-10-03 02:26:46人浏览
问题描述：
想问一下，在一家超市上班做收银员，2月27号上的班，上班后没有经过货物盘点交接，4月份盘点烟，差4000元的烟，开会说烟不在了，有4000多差异的烟要配，过后会找我们2个收银员来谈，最后一直没谈，昨天发工资就扣了老板，店长，会计，2个收银员，一起5人平摊4000多的烟，每人扣692，这个烟不再4000多太奇怪了，这样扣合理吗想问一下，在一家超市上班做收银员，上班后没有经过货物盘点交接，会计，一起5人平摊4000多的烟
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-10-03 02:26:46
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依据你们合同约定处理
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