但是如果用工公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中的工资高于offer中给予的工资的话，提出劳动仲裁，要求拿回少的薪资？
更新时间：2019-10-15 06:04:55人浏览
问题描述：
应届生劳务派遣offer。
上面写有我们协商的工资，但是如果用工公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中的工资高于offer中给予的工资的话，是否属于违法的情况。
目前offer的工资开的还算挺高，不过相比职位来讲估计是低于甲乙方的劳务派遣协议的。
对于目前情况，我是否可以干满试用期，提出劳动仲裁，要求拿回少的薪资？但是如果用工公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中的工资高于offer中给予的工资的话，提出劳动仲裁，要求拿回少的薪资？
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申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。
证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。
证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
2019-10-15 06:04:55
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