不需要重新签定劳动合同,是不是算厂方违返了劳动法里的法律,是否可以向用人单位要经济补尝呢
更新时间:2019-10-03 20:12:14人浏览
问题描述:
我同厂方签定一份劳动合同书,但合同书里有一条理是这样说的,乙方同意甲方根据工作需要,调整乙方工作地点,工作岗位及工作薪酬,不需要重新签定劳动合同,以乙方签字的文件或员工动态表作为本合同附件存档既可,这是不是算厂方违返了劳动法里的法律,法规,如果在工作期间厂方真的给劳动者调岗了,劳动者是否可以向用人单位要经济补尝呢不需要重新签定劳动合同,是不是算厂方违返了劳动法里的法律,是否可以向用人单位要经济补尝呢
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-10-03 20:12:14
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