在南京一家食品加工工厂上班三年了，怀孕五个多月，产假，事假期间从来没有发放工资，公司应怎样赔偿
更新时间：2019-10-22 20:31:48人浏览
问题描述：
在南京一家食品加工工厂上班三年了，怀孕五个多月，因为是一线工人，需要长期站着，腿脚肿，于是请了事假回家待产，现在宝宝三个多月，母乳喂养，公司说要辞退我，而且合同在11月份也到期了，产假，事假期间从来没有发放工资，也从来没有交过保险，身体最近不舒服，也做过检查，基本上确诊甲状腺髓样癌，这种情况，公司应怎样赔偿，在南京一家食品加工工厂上班三年了，怀孕五个多月，产假，事假期间从来没有发放工资，公司应怎样赔偿
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
2019-10-22 20:31:48
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