2017年6月15日在工厂上班受伤右手拇指被机打伤住院，3月5日领取结果9级伤残，我想问什么时候得到赔偿并且没有得到赔偿期间我能辞职么
更新时间：2019-10-15 19:42:46人浏览
问题描述：
2017年6月15日在工厂上班受伤右手拇指被机打伤住院，住院费都是工厂垫付，一共27000 吃饭交通费自行负责。半个月共住院，医生建议出院休息一个月 ，工厂给最低标准生活费850一个月2018年1月21日去康复医院递交鉴定伤残材料，3月5日领取结果9级伤残，我想问什么时候得到赔偿并且没有得到赔偿期间我能辞职么2017年6月15日在工厂上班受伤右手拇指被机打伤住院，3月5日领取结果9级伤残，我想问什么时候得到赔偿并且没有得到赔偿期间我能辞职么
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劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。
但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。
二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。
但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。
二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。
2019-10-15 19:42:46
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