请问老板在没有知会员工的情况下强行推行扣钱的“新制度”是否违房反劳动法？作为弱势一方的我该如何应对这情况？
更新时间：2019-10-30 22:33:52人浏览
问题描述：
我平时月薪水是6000元/月，可因为回家结婚10天，老板就说我们的薪水构成是由底薪+预发奖金构成。底薪是没扣，少发的部分为预发奖金1100多元。公司实行的底薪+预发奖金的制度是在员工都不知情的时候实行的。请问老板在没有知会员工的情况下强行推行扣钱的“新制度”是否违房反劳动法？作为弱势一方的我该如何应对这情况？请问老板在没有知会员工的情况下强行推行扣钱的“新制度”是否违房反劳动法？作为弱势一方的我该如何应对这情况？
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2019-10-30 22:33:52
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