现定于2018年6月30号解除劳动合同，我的工作时间算五年吗？赔偿的收入能从6月放假那个月的最低保障金1890元向前推一年算起吗？
更新时间：2019-10-08 14:52:30人浏览
问题描述：
2013年12月26号和公司签的合同，因为行情不好，公司不能继续开下去，2018年6月1号开始放假，6月的工资按照最低保障金1890元支付，现定于2018年6月30号解除劳动合同，现在正在协商赔偿问题。请问：我的工作时间算五年吗？赔偿的收入能从6月放假那个月的最低保障金1890元向前推一年算起吗？求解，谢谢现定于2018年6月30号解除劳动合同，我的工作时间算五年吗？赔偿的收入能从6月放假那个月的最低保障金1890元向前推一年算起吗？
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在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。 在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。
不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按半天计算为在华实际工作天数;对仅在中国境内机构担任职务的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，则按一天计算为在中国境内实际工作天数。
不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按半天计算为在华实际工作天数;对仅在中国境内机构担任职务的外籍人员，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，则按一天计算为在中国境内实际工作天数。
2019-10-08 14:52:30
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