我想告公司无故降工资可以吗？后来子公司倒闭以后又把我调回母公司 原来的工资平均4900左右，就恶意奖工资逼员工辞职 降薪前公司让我们签了一个工资调整实行方案
更新时间：2019-10-24 10:52:33人浏览
问题描述：
我想告公司无故降工资可以吗？
其中有三年有合同，两年没有
这三年当中有两年是和子公司签的，后来子公司倒闭以后又把我调回母公司
原来的工资平均4900左右，加班的时候也有6.7千，现在2900
是的，因为现在公司经营状况不好。就恶意奖工资逼员工辞职
降薪前公司让我们签了一个工资调整实行方案我想告公司无故降工资可以吗？后来子公司倒闭以后又把我调回母公司
原来的工资平均4900左右，就恶意奖工资逼员工辞职
降薪前公司让我们签了一个工资调整实行方案
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-24 10:52:33
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