于7月份主管岗位试用合格转正至今，没有其他合理理由降职，该怎么办？如何要求公司赔偿呢？
更新时间：2019-10-17 11:42:41人浏览
问题描述：
您好！我于2017年2月入职物业公司，最初应聘班长职位，后刚好2个月试用转正，同时提升主管职位，试用3个月，于7月份主管岗位试用合格转正至今，但最近项目经理突然找我谈话说我不适合该岗位，对我降职降薪，在工作期间并无过错，且工作一直开展得很好，没有其他合理理由降职，我不愿意，该怎么办？如何要求公司赔偿呢？于7月份主管岗位试用合格转正至今，没有其他合理理由降职，该怎么办？如何要求公司赔偿呢？
1位律师解答
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2019-10-17 11:42:41
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