我的公司节假日是带薪假期的??过年放了15天公司安排带薪假期的工资在5月15发??我3月26号辞职了他还会发还给我工资在5月15发??我3月26号辞职了请问一下我的公司节假日是带薪假期的??过年放了1
更新时间：2019-10-12 13:27:15人浏览
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我的公司节假日是带薪假期的??过年放了15天公司安排带薪假期的工资在5月15发??我3月26号辞职了他还会发还给我工资在5月15发??我3月26号辞职了请问他还会发还给我？请问一下我的公司节假日是带薪假期的??过年放了15天公司安排带薪假期的工资在5月15发??我3月26号辞职了请问他还会发还给我？我的公司节假日是带薪假期的??过年放了15天公司安排带薪假期的工资在5月15发??我3月26号辞职了他还会发还给我工资在5月15发??我3月26号辞职了请问一下我的公司节假日是带薪假期的??过年放了1
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-10-12 13:27:15
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不合理，可以去劳动局投诉。
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您好，建议协商解决。
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要看单位是否有规章制度，并事先向员工公示
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