我们的赔偿之类的是应该找学校和学校解决？怎么样才能最大保障我弟弟的权益？这个要求有法律依据吗？
更新时间：2019-10-05 18:02:23人浏览
问题描述：
我弟弟是山西一所技校的一名学生，还未满十八岁，去年学校派遣他们去天津一工厂实习，在实习过程中由于机器出现故障，致使我弟弟左手四个半手指缺失，我想请你帮帮忙，我们的赔偿之类的是应该找学校和学校解决？还是应该直接找厂里？怎么样才能最大保障我弟弟的权益？如果我们要求对方给安排工作，这个要求有法律依据吗？我们的赔偿之类的是应该找学校和学校解决？怎么样才能最大保障我弟弟的权益？这个要求有法律依据吗？
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2019-10-05 18:02:23
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