公司由于经营问题，强制休息，扣除8天工资，且500元补贴也没有，这样合法吗？
更新时间：2019-10-10 09:17:10人浏览
问题描述：
公司由于经营问题，要求我们7月6日至7月21日，强制休息，7月22日恢复上班，一共休息18天，答应支付休假期间500元补贴，我们是周末双休，7月享有规定假期10天，8月算工资，已我们没有满勤未由，没有享有10天规定假期，超10天假期，额外8天，扣除8天工资，且500元补贴也没有，这样合法吗？公司由于经营问题，强制休息，扣除8天工资，且500元补贴也没有，这样合法吗？
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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2019-10-10 09:17:10
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