我需要回单位服务10年，是否合理？能不能算作是单位付的培训费。基本工资必须退回？
更新时间：2019-10-24 18:52:29人浏览
问题描述：
我全额拨款事业单位工作，期间读研究生升造，单位发放基本工资1000多元每月。但是根据签订的合同，我需要回单位服务10年，如果违约赔付10万元。这样的合同是否合理？另外重点是读研期间发放的基本工资算不算培训费。因为基本工资是财政发放的，这个能不能算作是单位付的培训费。如果退，基本工资必须退回？我需要回单位服务10年，是否合理？能不能算作是单位付的培训费。基本工资必须退回？
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-10-24 18:52:29
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