算受伤前12个月的平均缴费工资是指从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗？我是2018年4月份受工伤的。算受伤前12个月的平均缴费工资是指
更新时间：2019-10-22 17:41:57人浏览
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我是2018年4月份受工伤的。算受伤前12个月的平均缴费工资是指从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗？您好！我是2018年4月份受工伤的。算受伤前12个月的平均缴费工资是指从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗？算受伤前12个月的平均缴费工资是指从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗从2016年10月至2017年9月的平均缴费工资吗？我是2018年4月份受工伤的。算受伤前12个月的平均缴费工资是指
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-10-22 17:41:57
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