合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给任何员工签订劳动合同，请问律师我同事应该如何要求赔偿？
更新时间：2019-10-07 01:57:09人浏览
问题描述：
我公司员工在公司工作至今为一年零八个月，从2016年8月23日入职时签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给任何员工签订劳动合同，然后昨天公司领导跟她说这个月底将她辞退，理由是销售业绩不好（母婴用品店），请问律师我同事应该如何要求赔偿？合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给任何员工签订劳动合同，请问律师我同事应该如何要求赔偿？
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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2019-10-07 01:57:09
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