我老婆与工作岗位上的人发生纠纷，我老婆找领导说了多少次都没解决，这次我老婆又与岗位上那人发生纠纷，我被打伤了
更新时间：2019-10-11 03:52:03人浏览
问题描述：
我老婆与工作岗位上的人发生纠纷，我老婆找领导说了多少次都没解决，而且我经常去厂里帮我老婆干活，而起这是老板允许我去干的，这次我老婆又与岗位上那人发生纠纷，我去找他论理，我俩打起来了，我被打伤了，他没伤，最后他也去医院看了，拍照花了2千5百元，我赔了他五千元，我现在还在养伤，请问这合理吗我老婆与工作岗位上的人发生纠纷，我老婆找领导说了多少次都没解决，这次我老婆又与岗位上那人发生纠纷，我被打伤了
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2019-10-11 03:52:03
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