我在一个工厂上班,我今晚上不去上班他之前的请假条就给我拿回来不算了,他给我报自离合法吗
更新时间:2019-10-15 09:42:30人浏览
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我在一个工厂上班,我11月5号请假到8号,四天回家了,我9号是要上夜班的,但是我下午3点才到,一晚上没休息,我就打算9号晚上旷工,可是我们主管打电话给我说,我今晚上不去上班他之前的请假条就给我拿回来不算了,就直接算我旷工,给我自离了,领导口头答应的请假算数嘛,他给我报自离合法吗我在一个工厂上班,我今晚上不去上班他之前的请假条就给我拿回来不算了,他给我报自离合法吗
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2019-10-15 09:42:30
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您好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
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你好,可以劳动仲裁
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可以投诉或者仲裁处理。
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