不然取消年假，跟11年的任务是没有关系的”而公司说这次休的算是11年的年假，请问我提出要求休10年的年假合理吗
更新时间：2019-10-02 18:52:21人浏览
问题描述：
我是07年4月入职的，从09年2月份享受了08年的年假，10年2月也享受了09年的年假，公司跟我说今年要看下半年完成的任务情况，不然取消年假，而我则提出“这次休的是10年的年假，跟11年的任务是没有关系的”而公司说这次休的算是11年的年假，请问我提出要求休10年的年假合理吗不然取消年假，跟11年的任务是没有关系的”而公司说这次休的算是11年的年假，请问我提出要求休10年的年假合理吗
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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2019-10-02 18:52:21
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