9月31号离职，因为新人刚到位所以领导让上完最后的30号31号周末的这俩天班。我已经放弃国庆带薪假期了
更新时间：2019-10-25 10:12:00人浏览
问题描述：
9月31号离职，因为新人刚到位所以领导让上完最后的30号31号周末的这俩天班。这俩天是调休国庆假期的，我已经放弃国庆带薪假期了，想着这俩天应该会算调休或者工资吧。并且当时也问过领导和人事，他们也表示该算都会算的。现在居然不算调休也不算工资。人事说是正常班，请问合理吗？9月31号离职，因为新人刚到位所以领导让上完最后的30号31号周末的这俩天班。我已经放弃国庆带薪假期了
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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-25 10:12:00
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