请问我10月份病假9天,我10月份上班上了13天班,请问厂里是按平时加班算厂里这样算合理吗?
更新时间:2019-10-07 21:21:41人浏览
问题描述:
请问我10月份病假9天,正常出勤天数是18天。我10月份上班上了13天班,拿13天抵去正班9天,剩下4天是周六和周日加班。请问厂里是按平时加班算还是按周未加班算呢!厂里是综合时间制,厂里把我周六和周日4天抵消4天病假。有我原来的9天病假变成了5天病,厂里这样算合理吗?请问我10月份病假9天,我10月份上班上了13天班,请问厂里是按平时加班算厂里这样算合理吗?
1位律师解答
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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
医疗期相关规定如下:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期相关规定如下:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
2019-10-07 21:21:41
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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期相关规定如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限
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你好,你请假期间工资不算,具体建议咨询用人单位。
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你好,要求按照工伤补偿。
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可以结合其他证据直接起诉
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按实习合同约定处理
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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