公司说要是离职就算自动离职 符合国家劳动法吗 要是不符合应该走什么样的法律程序维护自己权益
更新时间：2019-10-24 07:07:12人浏览
问题描述：
我在一家珠宝公司上班 五月16日由于个人原因请了三天假 第三天提出离职 公司说要是离职就算自动离职 没有工资 我四月份 和五月内十几天的工资都没有 我想问一下 符合国家劳动法吗 要是不符合应该走什么样的法律程序维护自己权益 我去年的12月份开始工作的 在那工作了公司说要是离职就算自动离职 符合国家劳动法吗 要是不符合应该走什么样的法律程序维护自己权益
1位律师解答
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-10-24 07:07:12
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