本人父亲和五岁孙子昨日下午去商场去电玩城娱乐在玩完情况下要求退钱对方不给退发生口角电玩城负责人叫来保安和保安发生口角随后保安又叫来四名保安将本人父亲打伤头部伤口两处肺部形成挫伤肾部位发现不明形体，现场
更新时间：2019-09-30 11:07:20人浏览
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本人父亲和五岁孙子昨日下午去商场去电玩城娱乐在玩完情况下要求退钱对方不给退发生口角电玩城负责人叫来保安和保安发生口角随后保安又叫来四名保安将本人父亲打伤头部伤口两处肺部形成挫伤肾部位发现不明形体，现场派出所带走两名打人者夜间被保释出去派出所至今没来解决事情怎么办本人父亲和五岁孙子昨日下午去商场去电玩城娱乐在玩完情况下要求退钱对方不给退发生口角电玩城负责人叫来保安和保安发生口角随后保安又叫来四名保安将本人父亲打伤头部伤口两处肺部形成挫伤肾部位发现不明形体，现场
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一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；
二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；
三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-09-30 11:07:20
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