规定由于自己的原因不转正的话就要赔违约金的培训费8000，7月要签劳动合同，需要支付全额违约金吗？
更新时间：2019-10-25 15:47:00人浏览
问题描述：
我想咨询一下，我和公司签订了实习协议，规定由于自己的原因不转正的话就要赔违约金的培训费8000，公司培训了2个月，同时服务期是从转正才开始算，我是12月1月培训的，但是从3月份就已经开始实习工作了，7月要签劳动合同，我这个时候走，需要支付全额违约金吗？规定由于自己的原因不转正的话就要赔违约金的培训费8000，7月要签劳动合同，需要支付全额违约金吗？
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如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。
2019-10-25 15:47:00
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