个人承担部分由企业代缴代扣，请问这样合法吗？我们应该怎样维护我们员工的合法权益呢？
更新时间：2019-10-06 10:57:37人浏览
问题描述：
你好，我们单位最近要做一个人员分流的计划，将四十周岁以上的人放长假，长假工资按当时在岗的百分之六十计算，四险一金照常交付，个人承担部分由企业代缴代扣，最后发放到我们手中的现金能有七八百元左右，请问这样合法吗？我们应该怎样维护我们员工的合法权益呢？个人承担部分由企业代缴代扣，请问这样合法吗？我们应该怎样维护我们员工的合法权益呢？
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-06 10:57:37
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