单位担心影响正常教学秩序就批准我长期递交假条直至生完孩子为止。学校方面告知目前没有空缺岗位，请问我会因为请假过长为理由被开除吗？
更新时间：2019-10-04 19:56:43人浏览
问题描述：
你好，我是一名教师。因为做试管婴儿需要间歇性请假。单位担心影响正常教学秩序就批准我长期递交假条直至生完孩子为止。然而半年过去了，试管失败，申请复工。学校方面告知目前没有空缺岗位，需要我等待，并继续提交假条。请问我会因为请假过长为理由被开除吗？单位担心影响正常教学秩序就批准我长期递交假条直至生完孩子为止。学校方面告知目前没有空缺岗位，请问我会因为请假过长为理由被开除吗？
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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
2019-10-04 19:56:43
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