没有固定的上下班时间，工作时间超过8小时，也没有固定的休息时间，这样的情况属于工伤吗？
更新时间：2019-10-11 10:02:42人浏览
问题描述：
没有固定的上下班时间，每天早上出去晚上回来，工作时间超过8小时，也没有固定的休息时间，在临时休息的时候忽然要求继续工作，休息地方在一个土坡半腰的土洞里，三个人下去俩个，最后一个在下坡的中途不小心滑下去，导致左三踝骨折，这样的情况属于工伤吗？没有固定的上下班时间，工作时间超过8小时，也没有固定的休息时间，这样的情况属于工伤吗？
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工伤职工，享有规定的停工留薪期，劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。 〈工伤保险条例〉 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-10-11 10:02:42
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