并威胁我我如果辞职就算自动离职并放弃去年还没发的一部分年终奖，应该重新写一封辞职信并邮寄到单位吗?还是申请劳动局仲裁？
更新时间：2019-10-25 08:42:45人浏览
问题描述：
我就职于事业单位，今年4月初辞职时递交了辞职信，人事科已经批准，但院长并未签字，并威胁我我如果辞职就算自动离职并放弃去年还没发的一部分年终奖，请问我现在怎么办？应该重新写一封辞职信并邮寄到单位吗?还是申请劳动局仲裁？希望能获得详尽的解决方案并威胁我我如果辞职就算自动离职并放弃去年还没发的一部分年终奖，应该重新写一封辞职信并邮寄到单位吗?还是申请劳动局仲裁？
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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。
2019-10-25 08:42:45
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