劳动者外出打工，现刚到达法定退休年龄，但劳动合同仍在履行，是否需支付经济补偿金？
更新时间：2019-10-24 14:12:11人浏览
问题描述：
劳动者外出打工，在公司已工作数年，现刚到达法定退休年龄，签订的劳动合同未到期，但劳动合同仍在履行，现公司因业务调整需要，解除全部人员劳动合同，对未达到法定退休年龄的支付补偿金，对已达到法定退休年龄未支付，请问这种情况是否需支付经济补偿金？劳动者外出打工，现刚到达法定退休年龄，但劳动合同仍在履行，是否需支付经济补偿金？
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企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-10-24 14:12:11
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您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！
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可与单位协商解决
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