在离职前先是要求需要交接文件进行交接即可，拒绝发放之前的工资，该如何处理比较合适？
更新时间：2019-10-03 08:51:59人浏览
问题描述：
企业以未与新同事进行工作交接拖欠之前劳动工资长达2个月之久，在离职前先是要求需要交接文件进行交接即可，并在文件准备好之后，口头答应几天后就发放工资，现在又变卦要求当面交接，并 拒绝发放之前的工资，这种行为犯了什么法，该如何处理比较合适？在离职前先是要求需要交接文件进行交接即可，拒绝发放之前的工资，该如何处理比较合适？
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2019-10-03 08:51:59
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