公司以帮助员工多掌握一门劳动技能为由，强行安排除一线管理人员以外的员工从事收银工作，是否违反了劳动法呢？
更新时间：2019-10-22 18:16:32人浏览
问题描述：
你好，我在一家百货公司从事行政后勤工作，公司以帮助员工多掌握一门劳动技能为由，强行安排除一线管理人员以外的员工从事收银工作，每月四次，而现在公司根本就不缺收银员，完全不会影响到商场的正常运转，请问，公司这样做是否违反了劳动法呢？谢谢！公司以帮助员工多掌握一门劳动技能为由，强行安排除一线管理人员以外的员工从事收银工作，是否违反了劳动法呢？
1位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
2019-10-22 18:16:32
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