26号跟公司领导沟通离职，我是在试用期一个月内提出的辞职，不会给我结工资，请问我要如何捍卫自己的权益
更新时间：2019-10-15 10:03:34人浏览
问题描述：
我想问问，就是我是4月4号入职，26号跟公司领导沟通离职，5月4号提交的离职申请，我是在试用期一个月内提出的辞职，按理说应该可以一周的样子就走了，但是领导说如果他们没招到人我没有做好交接，不会给我结工资，请问我要如何捍卫自己的权益26号跟公司领导沟通离职，我是在试用期一个月内提出的辞职，不会给我结工资，请问我要如何捍卫自己的权益
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2019-10-15 10:03:34
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