当我去拿工资时发现少了50元。后来问人事说因为请假所以扣了50元。请一天假就扣工资真伤心我那微薄的工资呀。
更新时间：2019-10-14 13:37:27人浏览
问题描述：
我每个月工资只有1500然后请了一天事假是写了请假条请经理签过字的。当我去拿工资时发现少了50元。后来问人事说因为请假所以扣了50元。这样合理不。那我有时候单位有急事我也晚走一步也没计较的，请一天假就扣工资真伤心我那微薄的工资呀。当我去拿工资时发现少了50元。后来问人事说因为请假所以扣了50元。请一天假就扣工资真伤心我那微薄的工资呀。
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我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
2019-10-14 13:37:27
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