另外40%的工资并没有发放,只另外发绩效工资。医院不同意。是否可以理解医院克扣工资
更新时间:2019-10-11 07:33:12人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164197人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资证据,由单位负责举证。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资证据,由单位负责举证。
2019-10-11 07:33:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
你好,这种情况可 以申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
使用公积金贷款后还能提取余额。但是需要满足一些条件:1、买房时用户办理了公积金贷款,但没有提取公积金的话,一般办理公积金贷款满一年后,用户可以拿着购房合同、购房
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们公司是否保留发工资的相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请问工程款欠条的有效期有多长?一般为两年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要构成了劳动能力障碍,都能鉴定上等级,最低等级为十年。如果鉴定不上等级,则说明没有构成劳动能力障碍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是申请劳动能力鉴定的申请表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询