劳动仲裁诉求是恢复劳动关系，改为支付违法解除劳动合同补偿金，是否可以另外起诉受伤的人身伤害和单位开除的名誉损失?
更新时间：2019-10-15 20:17:16人浏览
问题描述：
合同期内上班遭到保安阻拦受伤，当时公司借口说我闹事开除我，劳动仲裁诉求是恢复劳动关系，没有得到支持，起诉法院要我更改诉求，改为支付违法解除劳动合同补偿金，法院调解成功后，我是否可以另外起诉受伤的人身伤害和单位开除的名誉损失?谢谢劳动仲裁诉求是恢复劳动关系，改为支付违法解除劳动合同补偿金，是否可以另外起诉受伤的人身伤害和单位开除的名誉损失?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-10-15 20:17:16
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