咨询一下??我在一个公司做销售 底薪是3000 再加业绩提成??6月份超额完成业绩有一万多元??加起来有一万多元的工资??但是我现在没在那家公司做了??现在那家公司只给我3000元的工资??那些业绩提
更新时间：2019-10-22 20:01:58人浏览
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你好 我想咨询一下??我在一个公司做销售 底薪是3000 再加业绩提成??6月份超额完成业绩有一万多元??加起来有一万多元的工资??但是我现在没在那家公司做了??现在那家公司只给我3000元的工资??那些业绩提成都被扣了怎么办咨询一下??我在一个公司做销售 底薪是3000 再加业绩提成??6月份超额完成业绩有一万多元??加起来有一万多元的工资??但是我现在没在那家公司做了??现在那家公司只给我3000元的工资??那些业绩提
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-22 20:01:58
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