那他10月份的工资计算是1200÷21.75×17吗？那与9月来上班的拿1200元的员工10月上班天数是一样的啊，但钱不是要少拿260多块吗？
更新时间：2019-10-06 07:32:02人浏览
问题描述：
如果有员工10月安排上班但因国庆节只能10月8日报到，此员工工资为1200元/月，那他10月份的工资计算是1200÷21.75×17吗？那与9月来上班的拿1200元的员工10月上班天数是一样的啊，但钱不是要少拿260多块吗？那他10月份的工资计算是1200÷21.75×17吗？那与9月来上班的拿1200元的员工10月上班天数是一样的啊，但钱不是要少拿260多块吗？
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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
2019-10-06 07:32:02
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