和一家门店签了合同，为期一年，合同上写单方面解约要赔五万元的培训费，这样的情况我该怎么办
更新时间：2019-09-30 13:52:09人浏览
问题描述：
和一家门店签了合同， 为期一年，要去北京培训 结果在北京门店培训了一个半月， 还要延迟半个月 我想辞职， 合同上写单方面解约要赔五万元的培训费，但是我们是在门店上班培训， 和他们说的一点都不一样， 这样的情况我该怎么办和一家门店签了合同，为期一年，合同上写单方面解约要赔五万元的培训费，这样的情况我该怎么办
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-09-30 13:52:09
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