老板开除了我，之后又让我去他单位上班了，他又不让我去上班了，我能有什么权益呢？
更新时间：2019-10-23 20:11:40人浏览
问题描述：
我是2008年入的单位，2016年8月时休息了一个星期，老板开除了我，停了我的交金，之后又让我去他单位上班了，但一直没有交金，直到昨天谈的不愉快了，他又不让我去上班了，差不多在他那工作了十年，现在不去了，我能有什么权益呢？老板开除了我，之后又让我去他单位上班了，他又不让我去上班了，我能有什么权益呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52697人 · 响应时间 平均5分钟内
私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-10-23 20:11:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能拒绝集体户口的我辞职吗？
网友丽丽问：你好！我是一名毕业一年的学生，毕业的时候和一家公司公司签了五年的合同，现在因为某些原因想要辞职，想问一下，当初我的户口留在了单位的集体户口，并没有放
合同解除和终止
人浏览
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。另外，根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理程序怎么进行？《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、申请劳动部门认定工伤。二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。三、要求赔偿：依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
换了老板，能否解聘员工
劳动合同订立后，企业和劳动者都应本着诚实守信的原则严格履行双方约定的权利义务。然而，在劳动合同的履行过程中，无论是用人单位还是劳动者都可能会遇到一些特殊情形而导
合同终止条件
人浏览
如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
