没有签劳动合同,是否可以申请双倍工资 2.我是否可以要求补缴社保 还有就是,我仲裁的胜率大么
更新时间:2019-10-17 07:47:00人浏览
问题描述:
我在公司从去年12月底到今年四月工作,期间没有投保,没有签劳动合同,走的时候还扣了我的工资。我有两个问题
1.我是否可以申请双倍工资
2.我是否可以要求补缴社保
还有就是,我仲裁的胜率大么,非常感谢律师帮我解答。没有签劳动合同,是否可以申请双倍工资
2.我是否可以要求补缴社保
还有就是,我仲裁的胜率大么
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者也可以申请双倍工资的补偿,若公司不赔付的话,则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-17 07:47:00
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