本人系铁路职工从事倒班工作二十余年??现因身体工作??无法胜任本岗位??屡次找领导调整岗位??领导不给解决??已与17年请病假五月余??疾病手续齐全??并且家庭负担重??这种情况单位有没有义务给调整适
更新时间：2019-10-21 10:12:01人浏览
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本人系铁路职工从事倒班工作二十余年??现因身体工作??无法胜任本岗位??屡次找领导调整岗位??领导不给解决??已与17年请病假五月余??疾病手续齐全??并且家庭负担重??这种情况单位有没有义务给调整适当的岗位??谢谢本人系铁路职工从事倒班工作二十余年??现因身体工作??无法胜任本岗位??屡次找领导调整岗位??领导不给解决??已与17年请病假五月余??疾病手续齐全??并且家庭负担重??这种情况单位有没有义务给调整适
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-10-21 10:12:01
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