我有个亲戚今年4月份去北京打工,现在那里说他有精神病,我们该怎么用法律维护自己的权益
更新时间:2019-10-06 18:22:17人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
平台法律顾问团队
官方
已帮助184980人 · 响应时间 平均5分钟内
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-06 18:22:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,有哪些证据?可以起诉追债
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
港南维护妇女儿童合法权益取得成效
导言:近日,贵港市港南工商分局荣获了港南区维护妇女儿童权益先进集体荣誉称号。一直以来,贵港市港南工商分局积极从自身职能出发,在保护妇女儿童消费权益方面作了大量工
妇女儿童权益动态
人浏览
根据刑法规定,对于完全的精神病人,即不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人,实施了刑法规定的危害行为,造成危害结果的,不负刑事责任。这是因为精神病人的危害行为,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
维护妇女儿童合法权益
给我一份吧,我回去要好好看看!一位大姐一边从工作人员手中拿过妇女儿童维权手册,一边对工作人员说。旁边的一位女士说道:我也要,我也要。现在妇女维权真的是很重要,多
妇女儿童权益动态
人浏览
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的
劳动纠纷
人浏览
离婚时打的欠条一般来说是具有法律效力,是有效的。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(三)》第十六条规定,“夫妻之间订立借款协议,以夫妻共同财产出借给一方从事个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
准备证据,协商不成,通过诉讼程序解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工操作失误的情况也属于工伤。工伤待遇包含停工期间工资照发,医疗费用全给。如果涉及残疾,还有一次性残疾补助金。如果残疾后又离职(不论是主动辞职还是被辞),还要有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么在医疗纠纷中维护自身权益?
核心内容:发生医疗事故的时候,如果医院不积极处理医疗事故或者不承认自身存在责任,我们应该怎么用法律武器维护自身的权益?下面由法律快车小编为您介绍相关知识,感谢您
医疗事故诉讼知识
人浏览
起诉离婚需要以下程序:第一,原告提起民事诉讼,向有管辖权的法院申请立案。第二,申请立案的时候需要提交本人身份证,结婚证,起诉状,以及诉讼费还有纠纷的证据。第三,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对家庭暴力 谁来维护农村妇女的合法权益?
40多岁的农村妇女刘某,结婚一二十年以来,丈夫对她是想打就打,说骂就骂,根本不把她当人看。她回娘家哭诉,家里人也只是劝她,两口子打架有啥呀?最后,实在忍无可忍的
农村妇女权益
人浏览
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询