我上个月结婚了，朋友跟我说婚假期间工资应该是正常算的，想问问婚姻法里面规定婚假期间工资全额发吗？
更新时间：2019-10-07 16:26:34人浏览
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律师，我上个月结婚了，因为要办婚礼和度蜜月，我就向单位请了婚假，朋友跟我说婚假期间工资应该是正常算的，但是月末领工资的时候我发现我们单位把我请假那段时间的工资都没有算上。我就想问问婚姻法里面规定婚假期间工资全额发吗？我上个月结婚了，朋友跟我说婚假期间工资应该是正常算的，想问问婚姻法里面规定婚假期间工资全额发吗？
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国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。 在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。 根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： “
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
2019-10-07 16:26:34
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你好，根据《劳动法》第五十一条的规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所以，你们在婚假期间的工资是全额发的，
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你好，婚假会有相应的工资，绩效要看单位如何约定的。
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应当可以，待遇不变
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根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
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