就是我们上班的地方工资是7千，然后培训期间还有5千，弄得工资说才发6千，是不是欺骗员工
更新时间：2019-10-02 11:02:49人浏览
问题描述：
就是我们上班的地方工资是7千，然后培训期间还有5千，到这个月13号就要发了，可是拖到15号还没发，工资还没发呢现在就是店里说这个扣几百，那个扣几百的，前面都说不扣钱的，现在要扣，弄得工资说才发6千，这是不是欺骗员工就是我们上班的地方工资是7千，然后培训期间还有5千，弄得工资说才发6千，是不是欺骗员工
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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2019-10-02 11:02:49
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你好，可以去当地劳动部门投诉。
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你好，需要人社局投诉。。。
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你好，可以向劳动局投诉的。
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按单位的规章制度执行
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按照学校规定办理
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需要结合纠纷细节情况研判你方主张所谓补偿在法律上是否具有充分依据的
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你好，因工作受伤可以要求走工伤程序
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