是否合理？是否可以拒签申请赔偿？可以申请赔偿金额多少钱？
更新时间：2019-10-01 16:27:26人浏览
问题描述：
现在哺乳期，今年10月30日哺乳期结束，6月15日之前签订的劳动合同到期。1.公司给我续签合同时间为6月15日至10月30日是否合理？2.我是否可以拒签申请赔偿？3.在这个公司工作三年了，可以申请赔偿金额多少钱？是否合理？是否可以拒签申请赔偿？可以申请赔偿金额多少钱？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
2019-10-01 16:27:26
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