综合工时制就可以不计算员工的夜班费了吗？无法提供每周40小时的标准工作制度，这样合理吗？
更新时间：2019-10-23 08:37:04人浏览
问题描述：
综合工时制就可以不计算员工的夜班费了吗？我们单位是矿山企业，无法提供每周40小时的标准工作制度，我们是上一个星期休息一个星期，我们岗位职责有值守任务，但是单位以上一个星期休一个星期为由不发放夜班费，这样合理吗？综合工时制就可以不计算员工的夜班费了吗？无法提供每周40小时的标准工作制度，这样合理吗？
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2019-10-23 08:37:04
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