由于跟主管吵架，公司要求离职，应该怎么让自己有理有据得到合理赔偿，具体是怎么走程序的呀？
更新时间：2019-10-11 15:41:53人浏览
问题描述：
你好，由于跟主管吵架，公司要求离职，我暂时说不会的，然后让我交接。签的合同要到2019年，现在已经工作快一年了，应该怎么让自己有理有据得到合理赔偿，并且不受威胁，因为老板道德有点低。具体是怎么走程序的呀？由于跟主管吵架，公司要求离职，应该怎么让自己有理有据得到合理赔偿，具体是怎么走程序的呀？
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如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
与用人单位即劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，与派遣单位解除合同可以要求补偿，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，只有你的合同解除后，和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班。
与用人单位即劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，与派遣单位解除合同可以要求补偿，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，只有你的合同解除后，和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班。
2019-10-11 15:41:53
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