公司只给办离职不给办辞退合法吗？因病已经请假一个月到期后再请假不批要求自动离职，公司只给办离职不给办辞退合法吗
更新时间：2019-10-09 12:57:40人浏览
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因病已经请假一个月到期后再请假不批要求自动离职，上班到这个月正好3年，公司只给办离职不给办辞退合法吗？因病已经请假一个月到期后再请假不批要求自动离职，上班到这个月正好3年，公司只给办离职不给办辞退合法吗公司只给办离职不给办辞退合法吗？因病已经请假一个月到期后再请假不批要求自动离职，公司只给办离职不给办辞退合法吗
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可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2019-10-09 12:57:40
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