我是幼儿园的保育员老师,近期换了新的园长,新园长一来就变更合同条例。请假一天按照工资10%来收取。

更新时间:2019-10-14 04:27:15人浏览
问题描述:
我是幼儿园的保育员老师,近期换了新的园长,新园长一来就变更合同条例。我们的工资2700,如请假一天扣掉当天的工资 当月全勤奖 =190元。如果请假超过一天的,就扣掉全勤奖 请假一天按照工资10%来收取。我是幼儿园的保育员老师,近期换了新的园长,新园长一来就变更合同条例。请假一天按照工资10%来收取。
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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:
  
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
  
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
  
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
  《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-10-14 04:27:15
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