我在一家上市公司工作6年，又对我进行转岗降薪处理，提出离职，并要求经济补偿。法律支持我的请求吗？
更新时间：2019-10-16 19:57:14人浏览
问题描述：
我在一家上市公司工作6年，2016年底在我完成KPI较好的情况下，却给我较差的绩效，并进行降职、降职处理。2018年2月，又对我进行转岗降薪处理，我不接受，提出离职，并要求经济补偿。法律支持我的请求吗？我在一家上市公司工作6年，又对我进行转岗降薪处理，提出离职，并要求经济补偿。法律支持我的请求吗？
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2019-10-16 19:57:14
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